recruitment marketingvoor lastige vacatures.
Maak van moeilijk vervulbare vacatures een voorspelbare stroom kandidaten. Wervingscampagnes, vacaturepagina's en sollicitatiefunnels die sollicitanten kwalificeren voordat ze bij jou binnenkomen, gemeten van advertentie tot aanname.
Goedkope sollicitaties zijn makkelijk. Twintig mensen die het werk echt kunnen, en die binnen een dag antwoord krijgen: daar gaat het om. Daar bouwen wij voor.
Gekwalificeerd.
Geen goedkope kliks.
Gemeten tot aanname.
waar we kandidaten vinden
Goede kandidaten zoeken zelden actief op vacaturesites. We bereiken ze waar ze al scrollen, zoeken en netwerken.
Meta
Instagram
LinkedIn
Google
YouTube
TikTok
wat we doen
Alles wat nodig is om van een vacature een stroom passende kandidaten te maken.
(01) Wervingscampagnes
Campagnes op Meta, Instagram, LinkedIn, Google en TikTok, gericht op de mensen die je zoekt, ook als ze niet actief zoeken.
(02) Vacaturepagina's
Eén pagina per vacature of functiegroep, snel op mobiel, die de baan eerlijk verkoopt: salaris, uren, team en hoe het werk echt is.
(03) Sollicitatiefunnels
Korte sollicitatieflows die werken op een telefoon, in plaats van een cv-upload waar de meeste mensen halverwege afhaken.
(04) Creatives en propositie testen
Hooks, beelden en het aanbod zelf tegen elkaar getest: salaris vooraan, flexibele uren, het team, doorgroeien.
(05) Meting en attributie
Elke sollicitant terug te voeren op de campagne, advertentie en pagina waar die vandaan kwam, zodat budget naar aannames gaat, niet naar kliks.
(06) Kandidaten kwalificeren
Knock-outvragen en een korte screening in de funnel, zodat je recruiters praten met mensen die passen.
(07) Automatisering
Directe bevestigingen, herinneringen en overdracht naar je ATS of CRM, zodat geen kandidaat drie dagen op antwoord wacht.
herkenbaar?
Herken je er een paar? Dan kost je huidige werving je kandidaten.
- Vacatures staan maanden open
- Vacaturesites leveren volume, maar weinig mensen die passen
- Sollicitanten haken halverwege een lang formulier af
- Niemand weet welk kanaal echte aannames oplevert
- Recruiters zijn de hele dag aan het screenen in plaats van aannemen
hoe het werkt
Van intake tot een pijplijn die elke week beter wordt.
Intake
Welke functies, wat zijn de harde eisen, en wat is een goede aanname je waard?
Aanbod en funnel
Vacaturepagina, sollicitatieflow en kwalificatievragen.
Live en meten
Campagnes live, met meting van advertentie tot aanname.
Testen en opschalen
Elke week tests op creatives en aanbod. Budget gaat naar wat aannames oplevert.
wat het kost
Wat recruitment marketing kost, hangt af van wat erin gaat. Dit bepaalt de prijs.
(01) Wat de prijs bepaalt
Het aantal functies en regio's, de kanalen, en of wij de vacaturepagina's en automatisering bouwen.
(02) Advertentiebudget
Betaal je rechtstreeks aan de platforms, vanuit je eigen advertentieaccounts. We zeggen vooraf wat een functie realistisch nodig heeft.
(03) Begeleiding
Prijs op maat na een korte intake, zodra we de functies en aantallen kennen.
veelgestelde vragen
De vragen die we het vaakst krijgen.
Wat is recruitment marketing?
Personeel werven met marketingmethodes: betaalde campagnes, vacaturepagina's, funnels en meting, gericht op de mensen die je wilt aannemen in plaats van op klanten.
Wat is het verschil met een recruitmentbureau?
Een recruitmentbureau zoekt en plaatst kandidaten voor een fee per plaatsing. Wij bouwen de pijplijn voor je eigen team: campagnes, pagina's en funnels die van jou blijven, met sollicitanten die direct bij jou binnenkomen.
Welke kanalen gebruiken jullie?
De kanalen die de mensen bereiken die je zoekt, meestal Meta en Instagram, LinkedIn, Google en TikTok. Welke mix past, hangt af van de functie.
Werkt het met ons ATS?
Meestal wel. Sollicitanten kunnen direct in je ATS of CRM komen, en we meten wie er wordt aangenomen, zodat campagnes sturen op aannames.
Hoe voorkom je een stroom ongeschikte sollicitanten?
Met kwalificatie in de funnel: duidelijke informatie over de functie, knock-outvragen en targeting op basis van wie echt is aangenomen, niet op wie klikte.
verder lezen
Dieper in op wat hier samenkomt.
vacatures staan te lang open?
Plan 30 minuten. We kijken naar je lastigste functies en hoe een sollicitatiefunnel daarvoor eruitziet.